Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 22 февраля 2011 года

Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Карповой Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-459/11 по иску Журавель О.А. к ООО «Бастион» об обязании выдать трудовую книжку, документов, связанных с работой, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Журавель О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Бастион» об обязании выдать трудовую книжку, документов, связанных с работой, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указала, что с 01 сентября 2009 года работала в ООО «Бастион» в должности <данные изъяты>. 05 августа 2010 года ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. Работодатель согласился с увольнением без отработки, пообещав выдать трудовую книжку и произвести расчет по заработной плате в конце месяца, с чем она согласилась, однако в установленный срок трудовая книжка не выдана, расчет не произведен. 29 сентября 2010 г. обратилась к ответчику с требованием выслать трудовую книжку по почте, а также трудовой договор, справку 2 НДФЛ, копию заявления о приеме и заявления об увольнении с работы. Это письмо ответчиком получено 06.10.2010 г. Однако никакие документы не представлены. В отсутствие трудовой книжки не может трудоустроиться. Заработная плата за июнь, июль и отработанное время в августе не выплачена. Также не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Уточнив исковые требований в ходе рассмотрения дела, просила суд обязать ответчика выдать трудовую книжку, признать уволенной 05 августа 2010 года по собственному желанию, взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 сентября 2010 г. по день вынесения решения судом в размере <данные изъяты> руб., расходы на представителя в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец и ее представитель по доверенности Семенова Т.В. в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика генеральный директор ООО «Бастион» Василенко Г.А. в судебное заседание явился и указал, что истец была принята на временную работу <данные изъяты> или <данные изъяты>, должность указывалась по просьбе истца, режим рабочего времени был разным то пять дней в неделю то шесть. Начало рабочего дня с 10 часов, но истец регулярно опаздывала и приходила на работу к 11 часам. Контроль рабочего времени не велся. 31 марта 2010 года истец была уволена в связи с окончанием срока трудового договора, но затем продолжила работать. Заявление об увольнении по собственному желанию истец подала либо 9 либо 11 августа 2010 года, после чего на работу не выходила. Согласен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей и заработную плату за июль 2010 года в размере <данные изъяты> рублей. Трудовая книжка истцу не выдана, так как ее не обнаружили в организации после увольнения истца. С истцом были хорошие отношения, поэтому табель учета рабочего времени, платежные ведомости и другие документы, связанные с трудовыми отношениями не оформлялись.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы по делу, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п. 40,45 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» № 225 от 16.04.2003 г. с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:

а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, п. 35 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках» при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец работала у ответчика в должности <данные изъяты> с 01 сентября 2009 года, что подтверждается копией трудовой книжки и сведениями из пенсионного фонда. (л.д.5-8, 15).

Также данное обстоятельство подтверждается приказом о приеме истца на работу с 01.09.2009 г. на должность <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> рублей, также в приказе отмечено, что работник принимается на работу по совместительству.

Однако с данным приказом истец не ознакомлена. (л.д.57)

При этом истцом в судебном заседании указывалось на то, что эта работа для нее являлась основной.

Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора от 01 сентября 2009 года работник принят на временную работу по совместительству на должность продавца-консультанта на срок с 01 сентября 2009 года по 31 марта 2010 года с заработной платой в размере <данные изъяты> рублей.

Затем размер должностного оклада истцу был увеличен с октября 2009 года до <данные изъяты> рублей, что подтверждается штатным расписанием и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

05 августа 2010 года Журавель О.А. подано заявление генеральному директору ООО «Бастион» с просьбой об увольнении ее по собственному желанию без отработки. ( л.д.9)

С этого времени истец на работу не выходила, что также не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Согласно представленному ответчиком приказу о прекращении трудового договора Журавель О.А. уволена с занимаемой должности 31 марта 2010 года.

Между тем представитель ответчика в судебном заседании ссылался на то обстоятельство, что истец была принята на работу по совместительству на срок с 01 сентября 2009 г. по 31 марта 2010 г. на время нахождения постоянного работника в декретном отпуске, была уволена 31 марта 2010 года по окончанию срока его действия. Заработная плата за этот период выплачена полностью. Однако затем продолжила работать до момента подачи ею заявления об увольнении. Компенсация за неиспользованный отпуск не начислялась, количество дней неиспользованного отпуска составляет 28 дней.

Суд критически относится к представленным ответчикам документам, регулирующим трудовые отношения с истцом, поскольку в представленных документах имеются противоречия, отраженные в них сведения о занимаемой истцом должности и периодах работы истца в организации не согласуются друг с другом, не соответствуют пояснениям истца, а также представителя ответчика ООО «Бастион»- генерального директора ФИО1, данными в судебном заседании, который не смог точно указать какой режим рабочего времени был у истца, издавался ли приказ о ее увольнении после подачи заявления 05 августа 2010 года.

Доказательств в подтверждение того обстоятельства, что истец работала в ООО «Бастион» на условиях совместительства после 31 марта 2010 года представителем ответчика не представлено.

Кроме того, в приказе об увольнении истца от 31 марта 2010 года основание прекращения трудовых отношений не указано, с приказом об увольнении истец не ознакомлена, в приказах о приеме истца на работу и об увольнении отмечено, что истец состояла в должности <данные изъяты>, однако в трудовом договоре указаны иные данные о занимаемой истцом должности - <данные изъяты>.

Согласно сведениям ГУ -ГУ ПФР № 10 по г. Москве и Московской области на Журавель О.А. индивидуальные сведения за первое полугодие 2010 года представлены организацией ООО «Бастион» за период с 01.01.2010 г. по 30.06.2010 г.

При этом согласно п. 1.7. трудового договора его действие продлевается на неопределенный срок и работник приобретает статус постоянного работника, если ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Пунктом 3.1. предусмотрено, что работнику устанавливается индивидуальная рабочая неделя продолжительностью 20 часов с выходными днями воскресенье, понедельник, четверг. Режим рабочего с 11 до 17 часов.

Вместе с тем истец ссылалась на то, что при приеме на работу ответчик сообщил ей, что она будет работать 5 дней в неделю, с двумя выходными днями не менее 8 часов в день.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В подтверждение факта выполнения трудовых обязанностей после 31.03.2010 года истцом представлены составленные ею договоры купли-продажи набора мебели между ООО «Бастион» и ФИО2 от 01.08.2010 г., квитанции о принятии денежных средств по данному договору, подписанные Журавель О.А., заказ договор от 05 июня 2010 г. между теми же сторонами, а также квитанции об оплате заказа от июня и июля 2010 года, договор купли-продажи набора мебели от 17.07.2010г. между ООО «Бастион» и ФИО3

Как следует из справок 2-НДФЛ заработная плата истца составляла <данные изъяты> руб. в месяц и выплачивалась ответчиком до марта 2010 года.

Доказательств, подтверждающих направление уведомления истцу с предложением получить трудовую книжку, либо отказ истца от получения трудовой книжки, суду не представлено. О причинах невыдачи истцу трудовой книжки в установленный законом срок представитель ответчика в судебном заседании пояснить не смог.

Таким образом, истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, истец прекратил исполнение трудовых обязанностей, однако приказ об увольнении Журавель О.А. ответчиком не оформлен, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, трудовая книжка при прекращении трудовых отношений не выдана.

Удовлетворяя исковые требования Журавель О.А. об обязании ответчика выдать трудовую книжку, внести запись о прекращении трудовых отношений и признании ее уволенной на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию 05.08.2010 г., суд исходит из того, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком до 05 августа 2010 года, до дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию, трудовая книжка в день увольнения истцу в установленном законом порядке не выдана, что лишило истца возможности дальнейшего трудоустройства, обязанность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей законодателем возложена на работодателя, при том, что доказательств невозможности выдачи истцу трудовой книжки в день увольнения ответчиком суду не представлено. Кроме того, суд учитывает достигнутое между сторонами согласие о дате увольнения истца, и в этой связи приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований в этой части. Признать Журавель О.А. уволенной 05 августа 2010 года на основании на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Обязать ООО «Бастион»оформить увольнение Журавель О.А.в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 05 августа 2010 г., а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку Журавель О.А.: уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 05 августа 2010 г.Обязать ООО «Бастион» выдать Журавель О.А.трудовую книжку (дубликат), оформленный в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках».

Из объяснений истца следует, что работодатель не выплатил ей заработную плату за период с июня по 5 августа 2010 года, а также при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с тем, что ООО «Бастион» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных ею доказательств, и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Таким образом, в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с июня по 5 августа 2010 г. в размере <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> ( <данные изъяты>/22х4)) с учетом заявленного истцом периода не выплаты заработной платы.

Ответчиком доказательств в подтверждение предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанный ею период не представлено.

Истец в судебном заседании опровергла данные представленные ответчиком о том, что ею не использовались ежегодные оплачиваемые отпуска, указав, что ответчиком ей был предоставлен отпуск 18 календарных дней с 19.06.2010 по 06.07.2010г., поэтому компенсация за неиспользованный отпуск подлежит начислению только за 10 календарных дней.

Суд с учетом заявленных требований суд приходит к выводу о взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.( <данные изъяты> руб./29,4х7,63)

Из ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО «Бастион» в пользу Журавель О.А. следует взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с 01 сентября 2010 г. по день вынесения судом решения 22 февраля 2011 г., исходя из заявленного истцом периода, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты>*7,75%/300*35 = <данные изъяты>)

( <данные изъяты>*7,75%/300*175 = <данные изъяты>)

Истец просила суд взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с 01 сентября 2010 года, согласно достигнутой с ответчиком договоренности о выдаче ей трудовой книжки 01 сентября 2010 года.

Определяя размер и период среднего заработка подлежащего взысканию с ответчика за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходит из того, что при увольнении трудовая книжка истцу не выдана, что противоречит требованиям трудового законодательства, и лишало истца возможности трудоустройства, поскольку трудовая книжка является обязательным документом для представления работодателю при приеме на работу, стороны не оспаривали то обстоятельство, что истец с 05 августа 2010 года на работу не выходила, а также с учетом заявленных требований, в пользу истца подлежит взысканию не полученный за все время задержки трудовой книжки заработок с 01 сентября 2010 года по день вынесения решения судом - 22.02.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.(за 118 р.дн. из расчета среднедневного заработка - <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты>/22) ( <данные изъяты>)

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплат заработной платы, выдачи трудовой книжки, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы и невыдача трудовой книжки лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить <данные изъяты> руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При определении размера подлежащей взысканию суммы денежных средств в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя суд учитывает, что истцу были оказаны консультативные услуги, а также услуги по составлению искового заявления, в судебных заседаниях принимал участие представитель истца, ответчик заявленный истцом ко взысканию размер расходов- <данные изъяты> руб. на оплату услуг представителя оспаривал, указывая, что он является явно завышенным, поэтому находит сумму <данные изъяты> рублей соразмерной вложенному труду.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы истца на оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей, поскольку данные издержки истца подтверждены соответствующими платежными документами и договором на оказание услуг (л.д.20-23).

Истец Журавель О.А., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет г. Москвы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований и требований неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать Журавель О.А. уволенной в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 05 августа 2010 г. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Бастион» оформить увольнение Журавель О.А. А. соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 05 августа 2010 г., а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку Журавель О.А.: уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 05 августа 2010 г.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Бастион» выдать Журавель О.А. А. книжку (дубликат), оформленный в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бастион» в пользу Журавель О.А. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в счет возмещении судебных расходов <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бастион» государственную пошлину в бюджет города Москвы за рассмотрение дела в суде в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Борисова К.П.